Можно ли уволить и принять в другую фирму беременную работницу?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Как будет рассчитываться отпуск по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании справки 182н с места работы "А"?

  При наличии справки 182н средний заработок рассчитывается на основании этой справки. При отсутствии справки пособия будут минимальными.
  
  

  Цитата: Есть ли в этой ситуации какие-либо подводные камни?

  Есть. Поскольку сотрудница принимается на работу незадолго до начала отпуска по БиР, ФСС будет с микроскопом рассматривать все документы, и имеется риск того, что ФСС пособие не возместит.
  
  

  Цитата: Перевод отпадает.

  А зря...
  При увольнении в порядке перевода снижается риск отказа ФСС в возмещении пособия.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо за ответ!
• Цитата: Возможно ли увольнение сотрудницы из фирмы "А" по собственному желанию и ее прием на работу в фирму "Б"? Перевод отпадает.

  Перевод - это тоже увольнение в порядке перевода. 
  
  Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 13 
   
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
  Да, пособия будут рассчитываться с учетом заработка других работодателей.
  
   Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
   
  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
  
• Рекомендую почитать материалы:
  Трудоустройство за месяц до ухода в декрет: суд признал правомерным отказ ФСС в выплате пособия
  ВАС признал неправомерным отказ соцстраха в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск
• Nataly S, Спасибо!  Позвонили в ФСС и объяснили ситуацию (работодатель - ИП, сама уходит в декретный отпуск и временно приостанавливает свою деятельность, поэтому возникла ситуация с работницей, уходящей в декрет). В ФСС сказали, что проблем не должно быть. Но самое главное здесь в слове "не должно быть"....У нас как всегда!
  
  Анна Влада, Благодарю!
• Цитата: Позвонили в ФСС и объяснили ситуацию ... В ФСС сказали, что проблем не должно быть.

   Телефонный звонок никого ни к чему не обязывает, ни спрашивающего, ни отвечающего.
  
  

  Цитата: (работодатель - ИП, сама уходит в декретный отпуск и временно приостанавливает свою деятельность, поэтому возникла ситуация с работницей, уходящей в декрет).

  Такую информацию нужно давать изначально. Вы же написали:
  

  Цитата: Есть беременная сотрудница,работающая в фирме "А", которая через месяц уходит в декретный отпуск. Есть фирма "Б", которая хотела бы принять на работу эту беременную сотрудницу.

  Наиболее простые варианты:
  - увольнение в порядке перевода с согласия работника.
  - не увольняться, а получить пособие у ИП.
  
  ИП не закрывается, а лишь приостанавливает деятельность, поэтому вполне может выплачивать пособие. Можно также оформить выплату пособий напрямую из ФСС.