Как внести исправление в трудовую книжку генерального директора?

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: что у генерального директора следующая запись : принят на работу на должность ген. директора , справа приказ о приёме на работу .....На сколько я знаю , запись должна быть : Назначен на должность ген . директора , справа протокол собрания участников ....Как теперь исправить запись

  Исправления в ТК вносятся в соответсвии с Правилами.
  
  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
  
  III. Внесение изменений и исправлений
  в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
  
  27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
  28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
  Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
  
  29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
  Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
  
  30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
  Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
  В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
  
  

  Цитата: Как теперь исправить записьи нужно ли ?

  Полагаю, исправление записи не обязательно. Инструкция по  заполнению трудовых книжек допускает назначение или принятие на должность. Назначение  на основании Протокола собрания учредителей, принятие на основании Приказа.
  
  Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
  
  3. Заполнение сведений о работе
   
  3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
  
  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
• ViktoryBuh, добрый день ! Благодарю Вас за ответ , скажите нужно будет дописать справа протокол собрания участников (это последняя запись у директора , поэтому места там много ))) ....но вот не знаю , стоит ли дописывать, как считаете ?
• Цитата: нужно будет дописать справа протокол собрания участников (это последняя запись у директора , поэтому места там много )))

  По инструкции заполнения ТК основание для приема Приказ -работник принят или Протокол собрания учредителей -работник назначен.
  Внесение дополнительного документа-основания для приема не требуется.
  Работник или принят или назначен.  ( п.3 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
  
  Для Генерального директора важно, чтобы в ТК была ссылка на Протокол собрания учредителей?
  Если так, то запись исправляется  полностью.
• ViktoryBuh, нет , ген директору вообще это неважно , это я не знала нужно ли поправить или оставить как есть 🤦‍♀️ Виктория , правильно ли я поняла , что если в дальнейшем сделаем следующую запись : назначен , то только протокол написать ?приказ если дописать , это уже лишнее будет ?
• Цитата: ген директору вообще это неважно , это я не знала нужно ли поправить или оставить как есть

  Либо оставить как есть либо внести исправление всей записи.
  Я бы оставила, запись соответствует Требованиям к заполнению Трудовой книжки, при  отсутствии каких-либо  прочих ошибок.
  

  Цитата: Виктория , правильно ли я поняла , что если в дальнейшем сделаем следующую запись : назначен , то только протокол написать

  Согласно п 3 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 работник принят ИЛИ назначен.
  Если принят , документ-основание приказ, если назначен, документ-основание  протокол. Дописывать все документы основания  не требуется.
  Ну не могу я цитировать в каждом ответе один и тот же документ 🤦‍♀️
• ViktoryBuh, Благодарю! Все поняла 🌺