Нужно ли начислять дополнительную премию за работу в праздничные дни?

Добрый день, уважаемые коллеги!

В организации есть Положение о премировании.

«Положение о премировании»: текст:
«Ежемесячное премирование работников производится по результатам работы в учетном месяце за фактически отработанное время:
- в размере 50% к должностному окладу (тарифной ставке) за высокое качество работы.»
-------------------------------
С одной стороны говорится о премировании за фактически отработанное время, а с другой стороны говорится о надбавке к ОКЛАДУ (тарифной ставке).
 
Сотрудник с графиком работы: пятидневка и оплатой - оклад, выходил на работу в новогодние выходные.
За эти дни начислена оплата в двойном размере.
Нужно ли начислять Премию 50% по положению о премировании?

Какое понятие применять к работе в праздничные дни? К окладу это не относится, но относится к фактически отработанному времени.

Нашла постановление КС от 28.06.2018 № 26-П

Правильно будет начислить доп.премию.